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6月29日，“青春·奋斗·梦想——オンラインカジノの入金ボーナス2024届高校毕业生入职专题培训”隆重拉开帷幕。23名应届毕业生新加入オンラインカジノの入金ボーナス制造，正式踏入职场，成为构筑公司五支关键人才队伍中“青年人才”的重要组成部分。公司副总裁曾飞、总裁办副主任饶琼，オンラインカジノの入金ボーナス陶机人力资源部经理夏利利出席了入职专题培训开营仪式。

夏经理首先介绍了《2024届高校毕业生培养方案》。她表示，公司董事长边程及总经理杨学先多次强调，青年人才是公司发展的活力源泉和未来希望，对推动公司持续健康发展具有重要意义。本次高校毕业生培养方案将分成入职专题培训、一线轮岗实习、定岗试用等三个阶段来开展，旨在打造一支胸怀梦想、脚踏实地、坚守信念、具有奋斗精神的青年人才队伍。

随后，曾总在致辞中首先热烈欢迎来自各高校的优秀毕业生加入オンラインカジノの入金ボーナス，将オンラインカジノの入金ボーナス作为职场生涯的起点。

他表示，オンラインカジノの入金ボーナス是由一群满怀激情的知识分子在小平同志南巡的1992年创办，历经三十余载的发展，已从一家五金机械加工作坊，成长为在上交所和瑞交所上市的公众企业。业务也从单一的陶瓷机械拓展至建材机械、海外建材、新材料及新能源装备等多元领域，员工总数突破一万五千人，其中外籍员工已超万人，成为一家名副其实的全球化企业。“在オンラインカジノの入金ボーナス蓬勃发展的今天，我们诚挚地希望你们能珍惜机遇，把握现在，不仅成就自我，也助力公司明日更大的辉煌！”

曾总殷切地向在座的各位新同事提出了四点建议：

第一是蜕变成长，完成角色转换。“从毕业到就业，是你们人生中的重要转折点，这标志着大家从学生蜕变为职场人”，在面对纷繁复杂的工作挑战时，要迅速成长。同时，曾总建议大家要将个人利益融入到企业利益之中，践行“企业利益高于一切”的オンラインカジノの入金ボーナス文化，公司也会致力于为大家提供合理的薪酬、优越的工作环境和广阔的职业前景，共同实现“让幸福更久远”的企业使命。

第二是明确目标，做好职业规划。“希望大家以坚定的信念，排除万难，实现自己的设定目标和规划”，脚踏实地，克服浮躁，一步步夯实自己的职业道路。

第三是拒绝躺平，传承奋斗精神。“オンラインカジノの入金ボーナス在高速发展，机会稍纵即逝。只有不懈奋斗，传承一代代オンラインカジノの入金ボーナス人的奋斗精神，才能将职业升华为事业。”良性的竞争对每个人来说都是积极、有益的。

第四是坚持学习，做到有效沟通。学习力是人生中最重要的能力。大家要时刻持有“空杯”的心态，积极向书本、同事、车间的师傅学习。曾总表示，公司正大力推进“四化战略”，大家要以“全球化”的人才标准来要求自己，努力提高外语能力，同时掌握更多“数字化”相关的知识与技能，成为更适应未来发展的人才。与此同时，提升有效沟通的能力，将助力未来更加高效地解决问题。

“相信各位新同事必将在オンラインカジノの入金ボーナス制造这片充满机遇的土地上，实现自己的人生理想，书写出属于自己的辉煌篇章！”在致辞结束后，曾总为2024届高校毕业生班委进行了授旗。