9月26日，2017届高校毕业生迎来近3个月一线实习的尾声，为全面了解他们实习期间的表现，公司举办了“2017届高校毕业生一线轮岗实习总结汇报会”，人力资源总监苏顺兵、董事会办公室主任兼人力资源部经理饶琼及轮岗实习期间各单位导师、各单位部分部门负责人等作为评委嘉宾出席了汇报会。
此次汇报会，共33位毕业生参加了汇报，历时4个小时，每人5分钟展示自己在实习期间的所见所闻所思所想。总结汇报中充分体现了各位毕业生们的状态，他们对实习期间的收获、感悟进行了很好的分享，也认真检讨自身不足，并对未来更快提升能力适应公司需要做了提升规划。除此之外，他们中多数人也通过实习期间所见所闻发现了生产、工艺、品质、人员管理、工作流程、产品设计等不同方面的问题，部分毕业生还能够通过自己的思考给出解决方案。特别有些女生并没有理工科专业背景，但他们对机械设备、业务流程等方面的了解，脱稿娓娓道来，可见她们的用心和专心，做到了深入一线，让在场评委印象深刻，大为赞叹。
在评委点评的环节，苏总提出了几点要求，希望毕业生能保持现有的状态，给自己一定的压力和动力，积极面对未来的挑战。一是要归零，不问出处，不论学历，以空杯心态面对试用阶段的各项任务和挑战；二是态度决定一切，唯有端正态度，放低身段，脚踏实地，才会有好的结果；三是需要善于解决问题，学会发现问题固然重要，但更重要的是发现问题后，能够以积极主动的心态主动面对问题、解决问题。
高校毕业生人才发展方案分为4个阶段，分别是2周入职专题培训, 2.5个月一线实习, 3个月定岗试用及6个月长期跟踪。目前已完成第二阶段并进入第三阶段-定岗试用，毕业生们将进入オンラインカジノの新しいポーカー职业生涯的新征程。定岗试用是各部门根据用人需求并结合毕业生实习期表现确定试用岗位，并通过岗位试用在实践中进一步考量毕业生能力、态度，并帮助他们尽快适应公司人才需求的过程。月底前各单位将全部确定毕业生试用岗位，并明确毕业生所在部门负责人为其试用导师，对毕业生继续实行月度考核机制。12月底公司将组织毕业生转正双语汇报，对符合条件的毕业生予以转正并根据前半年的综合表现确定转正工资水平。
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