在肯尼亚，我们有一个中肯齐心合力的团队
时间过得飞快，转眼间我加入肯尼亚オンラインカジノのブラックジャック陶瓷厂已有两个多月。在这两个多月的时间里，我便有一种经历了两年时光的错觉，又有一种只有两周的幻觉，因为我在这两个多月的时间里，学到了很多。
有两年之久，是因为跟大伙的相处轻松融洽得像是已经认识了两年多的老同事。两周之短，是因为这段时间工作的节奏极快，而且很充实，充实得像是只有两周而已。
我们有一个年轻有活力的团队
当初之所以下定决心来肯尼亚オンラインカジノのブラックジャック陶瓷厂工作，很重要的一点是被当时面试的团队所吸引，甚至震撼到了。面试我的团队是我们的人事经理、采购经理、行政经理等，以上几位均是80后。看起来我是在接受面试，实际上却更像是几位老友坐在一起聊聊一些公司的事务。整个过程都让我觉得很享受，很有归属感，而且我被几位同事的高素养和流利的英语水平深深折服。当时我就想，如果有幸能够加入到这个团队跟他们一起共事，那将是我极大的荣幸。结果是，我便是那个幸运的人。
入职之后，我慢慢接触并了解公司的各位同事，不管是中方，还是肯方员工，大伙都很热情，很尊重我，并且积极配合我的工作，从来没有因为我是新人而找理由为难我。这点让我觉得很是欣慰。同时，跨部门沟通也毫无障碍，大家都会积极配合去共同解决一个问题。
朝着本土化管理的方向迈进
来到肯尼亚オンラインカジノのブラックジャック陶瓷厂之后，我第一次深刻地感受到肯方员工并不只是给我们打工的，而是我们共同在这个平台上发展，中方、肯方员工共同努力，推动公司做强做大。之前认识的很多中方朋友都会觉得肯方员工属于外人，不值得信任，很多重要的事情都不会委托给他们去办理。但在オンラインカジノのブラックジャック陶瓷厂这边，我们如此庞大的团队，如果真的只靠我们中方员工去管理，以目前的人力、物力是远远不够的。如果我们真的要实现本土化，只有信任肯方员工，给予他们发展空间，让他们与公司共成长。在这点上，オンラインカジノのブラックジャック陶瓷厂真做到了。每个部门，每个岗位，有中方员工管理的同时，我们也在耐心培养肯方员工，使他们尽快熟悉工作流程，做好本职工作。
持续不断的磨合以达到更好的协作共赢
我们中方员工来到肯尼亚之后面临的最大问题是语言文化问题。比如目前我们工厂所在的地区以马赛人居多，我们之前对于这个游牧民族了解不是很多，他们对于我们这些黄皮肤的中国人也了解甚少。我们不懂马赛语，他们也不会说汉语。但在慢慢的接触、磨合过程中，我们逐渐了解到他们的优缺点，从而更好地去协调安排他们的工作，为完成大家更好的工作目标同心协力，共赢发展。
（文中的“我”为肯尼亚オンラインカジノのブラックジャック陶瓷 张娣）
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